據(jù)媒體報(bào)道，近年來(lái)，一些企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)設(shè)置3天至10天的試崗期，臨近試崗期結(jié)束，便以“經(jīng)驗(yàn)不足”“人崗不匹配”等理由辭退勞動(dòng)者，并拒絕支付試崗期工資。由于未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益成為難題。有專家認(rèn)為，“無(wú)薪試崗”不僅侵害勞動(dòng)者權(quán)益，還會(huì)破壞市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的公平，有關(guān)方面應(yīng)加大執(zhí)法和處罰力度。王琪 圖
