|
||||||
“00后”男護理員讓青春與夕陽雙向溫暖
◎ 楊朝清
前不久，杭州市2025年養(yǎng)老護理員技能大賽吸引了不少年輕人參與，其中“00后”選手16名，占比27%，創(chuàng)歷年之最。作為“00后”男護理員，朱恩國工作于一家提供醫(yī)養(yǎng)結合服務的醫(yī)院。這家醫(yī)院的老年病房里住著近70名老人，日常照護由13名護理員共同負責。他把與老人相處的日常分享到網(wǎng)上，吸引了一眾粉絲，也讓更多人進一步了解養(yǎng)老護理行業(yè)。 滾滾而來的銀發(fā)浪潮，讓我們進入老齡化社會。讓老年人老有所養(yǎng)、老有所為、老有所樂，既離不開公共部門的制度“補血”，也需要通過各種渠道為老年人提供高品質(zhì)的養(yǎng)老服務。像朱恩國這樣“00后”男護理員，為年輕人提供了一條就業(yè)新渠道，樹立了發(fā)揮作用、實現(xiàn)價值、贏得尊重的樣板，也在養(yǎng)老行業(yè)讓青春與夕陽雙向溫暖。 在不少人的刻板印象中，養(yǎng)老護理員往往和女性關聯(lián)，和男性并不搭界；實際上，隨著社會的發(fā)展，性別與職業(yè)的界限不斷被突破。在陳舊滯后的觀念枷鎖制約下，不少人認為，養(yǎng)老護理員不夠體面光鮮，待遇水平也偏低，職業(yè)發(fā)展空間有限。這種先入為主的“傲慢與偏見”，讓養(yǎng)老護理員很容易被標簽化。只有當養(yǎng)老護理員更有“含金量”，才會有更多年輕人愿意成為養(yǎng)老護理員。 滿足老年人對高質(zhì)量、多元化、差異化的養(yǎng)老服務需求，需要大力發(fā)展養(yǎng)老事業(yè)和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)，培養(yǎng)更多像“00后”男護理員朱恩國那樣的高素質(zhì)養(yǎng)老服務人才。從現(xiàn)實情況來看，我國養(yǎng)老護理員隊伍還存在總量不足、專業(yè)化水平不高、流失率較高等問題，需要拓寬人才來源渠道，打造一支包括“00后”男護理員在內(nèi)的規(guī)模適度、結構合理、德技兼?zhèn)涞酿B(yǎng)老服務人才隊伍，激活“一池春水”。 老年人不僅要活著，也要有品質(zhì)地生活。養(yǎng)老護理員的角色扮演，直接關系到老年人的生活質(zhì)量。要讓老年人享受到更加優(yōu)質(zhì)、貼心的養(yǎng)老服務，就需要讓養(yǎng)老護理員獲得更多的尊重和價值認同?！?0后”男護理員朱恩國猶如一面鏡子，帶給我們以思考與啟發(fā)：一方面，年輕人要勇于不走尋常路，在這個社會中尋找合適的位置；另一方面，全社會也要重塑和更新觀念，對年輕人的就業(yè)選擇多些包容、體諒、尊重和成全。 |
