近年來(lái)，四川省內(nèi)江市資中縣審計(jì)局不斷優(yōu)化日常管理機(jī)制、強(qiáng)化激勵(lì)考核及結(jié)果運(yùn)用，為推動(dòng)審計(jì)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)組織保障。
實(shí)施動(dòng)態(tài)周期考評(píng)，優(yōu)化日常管理機(jī)制。推行“季度自評(píng)+分管建議+復(fù)核匯總+黨組決議”四級(jí)考核流程，以4個(gè)完整周期的動(dòng)態(tài)評(píng)估強(qiáng)化過(guò)程管控。通過(guò)及時(shí)公示結(jié)果，確?？己送该餍耘c公正性，為干部履職提供精準(zhǔn)進(jìn)度表。
科學(xué)量化考核指標(biāo)，激發(fā)職級(jí)晉升效能。依照《資中縣審計(jì)局公務(wù)員職級(jí)晉升實(shí)施方案》，通過(guò)設(shè)置任職資格、優(yōu)秀項(xiàng)目等5項(xiàng)核心指標(biāo)，劃定負(fù)效應(yīng)扣分紅線(xiàn)，形成差異化晉升標(biāo)準(zhǔn)。2024年以來(lái)推動(dòng)17人擇優(yōu)晉升，中級(jí)以上職稱(chēng)報(bào)考率增長(zhǎng)50%，實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)能力與干事動(dòng)能雙提升。
強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，樹(shù)立能上能下導(dǎo)向。建立“平時(shí)考核綁年度評(píng)優(yōu)、職級(jí)晉升掛鉤實(shí)績(jī)”的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，明確“好”等次占比80%的硬杠杠，形成“優(yōu)者獎(jiǎng)、劣者汰”的鮮明用人生態(tài)，釋放正向激勵(lì)疊加效應(yīng)。
